Lead HR Officer

Toko Rama Auto Service · 📍 Denpasar · Diposting 2026-10-12

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 16.000.000 – Rp 19.000.000 per month

Toko Rama Auto Service adalah bengkel mobil yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Kami sedang mencari Lead HR Officer yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami.

Sebagai Lead HR Officer, Anda akan bertanggung jawab atas semua aspek manajemen sumber daya manusia di bengkel kami. Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa bengkel kami memiliki tim yang berkualitas dan berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan.

Jika Anda memiliki pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan ingin bergabung dengan bengkel yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik, maka kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Mengelola semua aspek manajemen sumber daya manusia di bengkel.

Membuat dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan standar industri.

Melakukan rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru.

Mengelola hubungan kerja dan memecahkan masalah antara karyawan dan manajemen.

Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.

Mengelola proses evaluasi kinerja dan penilaian karyawan.

Mengelola proses absensi dan kehadiran karyawan.

Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Minimal S1 dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.

Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia.

Pengalaman dalam industri otomotif adalah plus.

Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan yang berlaku di bidang HR.

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.

Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik.

Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam situasi yang menantang.

🛠️ Keahlian

<h3>Kemampuan:</h3><li>Kemampuan untuk membuat kebijakan dan prosedur HR yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi yang baik.</li><li>Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja yang baik.</li><li>Kemampuan untuk melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan yang baik.</li><li>Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan penilaian karyawan yang baik.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan yang baik.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang